Building a coaching culture in your organization

การสร้างวัฒนธรรมการโค้ชในองค์กร

องค์กรจำนวนมากด้วยแนวโน้มที่สูงขึ้นค้นพบว่าศักยภาพของการโค้ชสามารถช่วยเสริมสร้างการพัฒนาบุคลากร เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กร และสร้างการเปลี่ยนแปลงในบรรยากาศของการทำงานอย่าง สร้างสรรค์

การลงทุนขององค์กรในการสร้างวัฒนธรรมการโค้ชที่เข้มแข็งสร้างผลลัพธ์ที่ดีในด้านความผูกพันของพนักงานมากกว่าองค์กรที่ไม่มีวัฒนธรรมการโค้ช และส่งผลกระทบที่ดีต่อรายรับทางธุรกิจเหนือกว่าองค์กรอื่นๆในอุตสาหกรรมเดียวกัน

คุณพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงองค์กรสู่เป้าหมายแล้วหรือยัง?

สถาบันโค้ชพลัส พร้อมที่จะเชื่อมต่อและช่วยให้คุณเข้าถึงงานวิจัย แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด และข้อมูลเชิงลึกเพื่อช่วยให้องค์กรของคุณบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์อย่างเป็นรูปธรรม

นอกเหนือจากการใช้สมรรถนะการโค้ชตามข้อกำหนดของสหพันธ์โค้ชนานาชาติ หรือ International Coach Federation (ICF) แล้ว เราขอนำเสนอการโค้ชเชิงความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในองค์กรของสถาบันมาร์แชล โกลด์สมิธ หรือ Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching (MGSCC) ซึ่งใช้ Coaching Methodology ที่ดีที่สุดสำหรับการโค้ชผู้นำและผู้บริหารระดับสูงขององค์กร

การโค้ชเชิงความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในองค์กรของสถาบันมาร์แชล โกลด์สมิธ หรือ Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching (MGSCC) รับประกันความสำเร็จที่สามารถวัดได้จริงกับการเติบโตของผู้นำองค์กรในความเป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับ ในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมอย่างสร้างสรรค์แบบยั่งยืน เป็นที่จดจำ และรับรู้ได้จากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหลายในองค์กร

สถาบันโค้ชพลัส เรามีข้อเสนอพิเศษที่รวมการโค้ชและการฝึกอบรมเข้าด้วยกัน เพื่อผลลัพธ์ของความสำเร็จในหน้าที่การงานและความสุขในการดำเนินชีวิต